下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。