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判斷題同的內(nèi)容往往有不同的培訓(xùn)方法，但同樣的內(nèi)容只有一種培訓(xùn)方法與之對應(yīng)。

1.判斷題克帕特里克模型是目前國內(nèi)外運(yùn)用得最為廣泛的培訓(xùn)評估方法，是由美國學(xué)者年柯克帕特里克1959提出的培訓(xùn)效果評估模型。

2.判斷題培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一手段。