A.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 B.經(jīng)濟條件 C.法律法規(guī) D.勞動力市場
A.3～5 B.1～5 C.1～3 D.2～5
最新試題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
