A.簡歷并不能代表本人 B.工作經歷比學歷更重要 C.讓應聘者更多地了解組織 D.給應聘者更多的表現機會
A.既要提高工資，又要改善條件 B.既要加強激勵，又要鼓勵競爭 C.既要關心愛護，又要教育引導 D.既要充分放手，又要有效制約
A.利用勝任特征 B.界定勝任特征 C.發(fā)現勝任特征 D.評估勝任特征 E.比較勝任特征
最新試題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
招聘人員要有廣闊的知識面。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
