根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。