招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。