企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

在費用上，國內獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。