員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。