企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。