為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。