A.依據(jù)職位階梯晉升員工 B.職位競聘 C.為員工制訂職業(yè)發(fā)展計劃 D.建立勝任力模型
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
