員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。