內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。