個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

招聘人員要有廣闊的知識面。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。