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填空題聘成本評估是鑒定（）的一個重要指標，如果成本低，錄用人員質量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。

1.填空題第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。

2.填空題職業(yè)管理是組織為其員工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃，有別于員工個人制定的（）。

3.填空題工作描述具體說明了某一工作的物質特點和（）。

4.填空題影響員工培訓的內部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質水平和管理人員的發(fā)展水平等。

5.填空題人事安排的原則應該是把（）的人員安排在最適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?#8194;