你可能感興趣的試題

填空題
職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。
答案：職業(yè)計(jì)劃
填空題
工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（）。
答案：環(huán)境特點(diǎn)
填空題
影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等。
答案：企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
填空題
人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?#8194;
答案：最適當(dāng)?shù)?/span>
填空題
知識(shí)考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。
答案：考試
填空題
退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。
答案：結(jié)束工作
填空題
參與法是指工作分析人員（即主試）通過（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求。
答案：直接參與
判斷題
狹義的人事決策就是指人事任免決策。
答案：正確
判斷題
企業(yè)是通過無償奉獻(xiàn)來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動(dòng)的人的總和。
答案：錯(cuò)誤

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第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。

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職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（）。

影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等。

人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?#8194;

知識(shí)考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

參與法是指工作分析人員（即主試）通過（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求。

狹義的人事決策就是指人事任免決策。

企業(yè)是通過無償奉獻(xiàn)來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。

人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動(dòng)的人的總和。

第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源。

你可能感興趣的試題

職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（）。

影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等。

人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?#8194;

知識(shí)考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

參與法是指工作分析人員（即主試）通過（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求。

狹義的人事決策就是指人事任免決策。

企業(yè)是通過無償奉獻(xiàn)來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。

人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外渴望勞動(dòng)的人的總和。

職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（）。

工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（）。

影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等。

知識(shí)考試簡稱（），主要是通過紙筆測驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。

退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。

參與法是指工作分析人員（即主試）通過（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求。

企業(yè)是通過無償奉獻(xiàn)來為社會(huì)做貢獻(xiàn)的一類組織。