A.正確的授權可以減少領導工作負擔
B.正確的授權是對下屬的一種信任
C.正確的授權有利于“發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才”
D.正確的授權會分散領導的權威
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A.事業(yè)部制
B.經(jīng)理制
C.專家制
D.專家集團制
A.低調(diào)處理的方法
B.移花接木的方法
C.相對肯定的方法
D.巧妙比喻的方法
A.說了不做，負作用最大
B.不說，做了，有積極作用
C.邊說邊做有很好的示范作用
D.做了，再說，沒有作用
A.正向相關關系
B.反向相關關系
C.正向無關關系
D.反向無關關系
A、近因效應
B、刻板效應
C、首因效應
D、暈倫效應
最新試題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
領導科學的藝術化過程包括（）
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的，領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。