單項選擇題組織承諾的決定因素有個人特點、角色狀況、工作特征和（）
A.工作經(jīng)歷
B.工作環(huán)境
C.高層領導
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1.單項選擇題組織承諾包括感情承諾、持續(xù)承諾和（）三個組成部分
A.待遇承諾
B.事業(yè)承諾
C.標準承諾
2.單項選擇題常用的改變態(tài)度的方法有信息溝通法、群體影響法和（）
A.當面交流法
B.說服教育法
C.活動參與法
4.單項選擇題一個人一生的事業(yè)歷程可以分為建立階段、發(fā)展階段、維持階段和（）
A.退休階段
B.再發(fā)展階段
C.轉型階段
5.單項選擇題工作再設計的內容包括工作輪換、工作擴大化和（）
A.崗位調整
B.環(huán)境改善
C.工作豐富化
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題