A.管理者應(yīng)實(shí)行規(guī)范的制度化管理
B.管理者的職能要由控制者、激勵(lì)者、指導(dǎo)者變?yōu)樘峁┓奖阏?,其?zé)任在于尋找什么工作對(duì)什么人具有最大的挑戰(zhàn)性,最能滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需求
C.應(yīng)強(qiáng)調(diào)內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì),注意員工個(gè)人潛能得到發(fā)揮的成就感,通過滿足其自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要來調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性
D.管理者要實(shí)行民主參與管理
E.管理者應(yīng)盡量把工作安排得富有意義,讓工作具有挑戰(zhàn)性,使工人工作之后能引以為豪,滿足自尊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.我們相信人是可以信賴的,或是不可以信賴的程度
B.我們相信人是利他的或是利已、自私的程度
C.我們相信人是獨(dú)立和自力更生的,或是依賴并順從于群體或權(quán)威人物的程度
D.我們相信人是有意志和理性力量的,或是相信他們是由非理性的內(nèi)部或外部因素控制的程度
E.我們對(duì)人是簡單的或是十分復(fù)雜的生物這一點(diǎn)的相信程度
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.墨子
E.告子
A.惻隱之心
B.羞惡之心
C.辭讓之心
D.是非之心
E.憐憫之心
A.更客觀
B.更真實(shí)
C.更容易操作
D.可控性更高
E.更具有科學(xué)性
A.應(yīng)用性研究
B.理論性研究
C.預(yù)測(cè)性研究
D.描述性研究
E.因果性研究
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
價(jià)值觀的核心成分是()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
掌握溝通技巧的方式有()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()