考評信息反饋的第一個階段是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。