A.軟指標就是人們說的意見和各種感覺、觀點、看法等
B.硬指標是事實和統(tǒng)計數據
C.軟指標比硬指標更有效
D.軟指標又叫定性指標,硬指標又叫定量指標
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A.制定標準——與標準相比較——考核
B.衡量實際績效——與標準相比較——糾正偏差
C.衡量實際績效——考核——修訂標準
D.衡量實際績效——制定標準——與標準相比較
A.可以發(fā)現實際工作與標準之間的偏差
B.可以通過統(tǒng)計報告、口頭匯報、書面報告等多種形式進行衡量
C.可以修訂標準
D.可以改進工作方式
A.制定標準
B.修訂標準
C.與標準相比較
D.改進實際工作
A.控制過程包含制定績效標準、衡量實際績效和與標準相比較三個步驟
B.控制是保證各項活動按計劃進行并糾正各種偏差的過程
C.一個有效的控制系統(tǒng)可以保證各項行動完成的方向與組織需要達到的目標相一致
D.控制系統(tǒng)越是完善,管理者實現組織目標就越是容易
A.修訂標準
B.制訂標準
C.重新分配工作
D.衡量什么和如何衡量
最新試題
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調整的臨時項目()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現了團隊的哪個特點()?
哪種團隊結構最適合處理需要多個部門或職能領域共同合作的項目()?
哪種團隊構建方法更強調團隊成員的共同興趣和價值觀()?