A.小鄭(大學學的是日語,兩年前來公司,之后才跟著電視臺初級班業(yè)余學了些英語)
B.小齊(英語不錯,本科就學管理。但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠)
C.小吳(是大家公認的“高材生”,英語棒,數(shù)學強,知識面廣,渴望深造,又沒家庭負擔)
D.小馮(素來冷靜多思,不做沒把握的事。公司里想報考的人很多,領導最多只能批準1人,而自己與領導關系平平)
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A.人們受到激勵后,將引起第二級結果,并由此得到第一級結果
B.人們受到激勵后,將引起第一級結果,并由此得到第二級結果
C.人們受到激勵后,將同時引起兩種結果
D.人們受到激勵后,根據(jù)情況不同,將引起不同的結果,所以兩種結果沒有關系
A.引起第一級結果,即績效水平得到了提高
B.由第一級結果而得到了第二級結果,例如表揚、提拔等
C.如果第一級結果沒有帶來第二級結果,他會持續(xù)受到激勵
D.投入努力和產(chǎn)生最終結果之間存在一個發(fā)展的階段
A.不會知道團隊成員的價值
B.不能對團隊成員的價值作出評價
C.會使團隊成員的努力得到應有的回報
D.會使團隊成員對投入的努力及實現(xiàn)的目標和績效產(chǎn)生懷疑
A.達到組織目標
B.達到團隊目標
C.得到領導的提拔和認可
D.提高生產(chǎn)率
A.期望理論
B.需求層次論
C.雙因素理論
D.X理論
最新試題
哪種領導風格更強調規(guī)則和程序的遵守()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?
哪種團隊類型更強調遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?