A.培養(yǎng)集體合作的精神
B.為社會服務
C.創(chuàng)造顧客
D.處理好人際關(guān)系
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A.不同
B.相同
C.主體不同
D.大部分相同
A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.對于具體的個人來說,其行為主要受主導需求的作用
B.越是低層次的需求,其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求,其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.只實現(xiàn)組織預期的目標
B.只實現(xiàn)組織個人的目標
C.同時實現(xiàn)組織和個人目標
D.實現(xiàn)組織管理者計劃的目標
A.效價高、期望值低
B.效價高、期望值高
C.效價低、期望值高
D.效價低、期望值低
最新試題
管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點:()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
組織設(shè)計過程中,要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
泰羅出生于()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
拉維勒耶認為,凡是能實行的地方()。
工作定額原理的中心是()。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。