多項選擇題比爾等人把重點集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時應(yīng)從四個方面加以考慮（）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源流動，包括組織內(nèi)和組織外的流動
C.報酬制度
D.工作系統(tǒng)
E.員工影響
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1.單項選擇題（）認(rèn)為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同，人事管理的實踐是以個體為中心，人力資源管理是以團隊為中心，對人力資源的開發(fā)也由個體轉(zhuǎn)向了團隊。
A.比爾
B.斯托瑞
C.梅奧
D.懷特·巴克
2.單項選擇題人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。
A.經(jīng)驗主義
B.理性主義
C.效率至上
D.人本主義
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給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題