單項選擇題把人的眾多需要區(qū)分為五個層次,并闡明它們之間的內(nèi)在聯(lián)系,這是()的貢獻
A.斯金納
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.麥克利蘭
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1.單項選擇題倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”的管理方式的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.Z理論
2.單項選擇題以下哪一種行為不屬于印象管理中的降級防御策略()
A.解釋
B.道歉
C.夸大困難
D.置身事外
3.單項選擇題()心理契約強調(diào)具體、有形、基于當(dāng)前利益的工具性相互交換
A.關(guān)系型
B.交易型
C.發(fā)展型
D.團隊成員型
4.單項選擇題根據(jù)樊景立教授等學(xué)者對中國員工組織公民行為的研究,提升組織形象屬于()層面的行為
A.自我
B.群體
C.組織
D.社會
5.單項選擇題任勞任怨地忍耐工作中不可避免的麻煩;當(dāng)事情不如愿時,仍保持積極的態(tài)度;為了團體的利益甘愿犧牲個人的興趣和愛好;不輕易否決別人的意見。以上描述的是組織公民行為中的()
A.助人行為
B.運動員精神
C.個人主動性
D.公民道德
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題