A.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
B.排序法和分類法
C.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
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你可能感興趣的試題
A.成長戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.客戶中心戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.資金利潤率
C.員工滿意度
D.客戶滿意度
A.排序法和分類法
B.排序法和要素計(jì)點(diǎn)法
C.要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法
D.排序法和要素比較法
A.可變薪酬
B.基本薪酬
C.總薪酬
D.間接薪酬
A.職位薪酬體系重點(diǎn)考慮職位本身的價(jià)值
B.職位薪酬體系不鼓勵(lì)員工擁有跨職位的其他技能
C.職位薪酬體系操作比較簡(jiǎn)單,管理成本較低
D.職位薪酬體系不符合按勞分配的要求
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()