單項選擇題當制作招募廣告時,需要滿足AIDA的原則。AIDA包括以下各項,除了()。
A.廣告對求職者具有吸引力
B.暗示長期利益
C.能激發(fā)求職者對這份工作的渴望
D.能促使求職者采取行動
E.能激起求職者對這份工作的興趣
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1.單項選擇題關(guān)于發(fā)布廣告,描述不正確的是()。
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力
C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設計
D.工作空缺的信息發(fā)布迅速.能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
2.單項選擇題媒體廣告招聘的優(yōu)點不包括:()。
A.信息傳播范圍廣
B.應聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
D.招聘所需時間較短
3.單項選擇題內(nèi)部招募最常用的方法是()
A.工作公告
B.職業(yè)中介所
C.員工推薦
D.電子招募
4.單項選擇題下列不符合內(nèi)部招聘特點的是()。
A.準確性高
B.適應較快
C.激勵性強
D.費用較高
5.單項選擇題()是用來確定兩個變量之間關(guān)系的圖形化方法。
A.趨勢分析
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)率圖表
E.相關(guān)分析
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題