單項選擇題在工作設計中，工作擴大化是指（）。
A.工作內容的縱向擴展
B.工作內容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內容的橫向擴展
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1.單項選擇題杰克記錄下了他參與的所有活動以及每個活動所要花費的時間。杰克所在的企業(yè)最有可能使用了下列哪種職位分析的數(shù)據(jù)收集方法？（）
A.工作日志法
B.訪談法
C.直接觀察法
D.調查問卷法
E.主管驗證
2.單項選擇題對下列的哪個職位進行分析時，使用直接觀察法是不合適的？（）
A.流水線工人
B.記賬員
C.律師
D.護士
E.銷售員
3.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點（）。
A.寫實法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
4.單項選擇題
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目的
②收集與工作相關的背景信息
③選擇被分析的工作
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
5.單項選擇題管理者把那些支持組織戰(zhàn)略目標的特定人力資源管理（），稱為人力資源戰(zhàn)略。
A.愿景與目標
B.政策和實踐
C.使命和目標
D.計劃和評估
E.理論和工具
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題