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A.業(yè)務(wù)管理者的工作直接促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.業(yè)務(wù)管理者的行政密度高于支持管理者
C.業(yè)務(wù)管理者必須留意支持管理者的建議,但支持管理者可以不理睬業(yè)務(wù)管理者的建議
D.業(yè)務(wù)管理者在組織層級(jí)中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)少于支持管理者
E.業(yè)務(wù)管理者是組織結(jié)構(gòu)的一部分,而支持管理者則是工作設(shè)計(jì)中的一個(gè)基本因素
A.管理層級(jí)
B.規(guī)則與程序
C.聯(lián)絡(luò)員
D.任務(wù)團(tuán)隊(duì)
E.交互式依賴(lài)
A.組織內(nèi)任何一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)只向一個(gè)老板報(bào)告
B.在組織中,必須有一條自上至下沒(méi)有任何斷點(diǎn)的權(quán)力鏈條
C.控制幅度較寬的管理者是最有效的
D.組織中的CEO必須擁有最后的決策權(quán)
E.指揮鏈中的“鏈接”或?qū)哟卧缴僭胶?/p>
A.反饋
B.任務(wù)明確性
C.技能多樣化
D.自主性
E.任務(wù)專(zhuān)業(yè)性
最新試題
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng),它包括以下形式()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。