A.勞動報酬
B.勞動安全衛(wèi)生
C.規(guī)章制度
D.勞動合同管理
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A.需經(jīng)企業(yè)法定代表人同意
B.可自行開展
C.可經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，也可自行開展
D.違反現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定
A.未經(jīng)法律程序批準(zhǔn)的單位
B.未經(jīng)過企業(yè)年檢的單位
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位
D.不具有法人資格的企業(yè)
A.有效
B.部分有效
C.無效
D.效力待定
A.用人單位必須依法設(shè)立
B.用人單位必須合法有效
C.用人單位一方一般都具有法人資格
D.用人單位可以是任何性質(zhì)的單位
A.政府機(jī)關(guān)
B.民辦非企業(yè)
C.企業(yè)
D.個體工商戶
E.個人獨(dú)資企業(yè)
最新試題
集體協(xié)商建議書的內(nèi)容可以是除了以下哪一項(xiàng)之外的內(nèi)容（）。
籌備集體協(xié)商過程中，收集信息的最主要目的是（）。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
協(xié)商中止的前提條件是（）。
我國集體協(xié)商遵循（）等幾項(xiàng)基本原則。
正式協(xié)商會議召開后，要明確專人梳理匯總協(xié)商結(jié)果，做好的工作（）。
除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是（）。