薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬的主要特征是（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

成就獎金的計(jì)算方法有（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

以下不屬于以計(jì)時工資為基礎(chǔ)的著勵計(jì)劃形式有（）