以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于個人福利的是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。