A.職位分析；薪酬調(diào)查；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
B.職位分析；職位評價；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
C.職位評價；職位分析；薪酬調(diào)查；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
D.薪酬調(diào)查；職位分析；職位評價；薪酬定位；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪酬體系的實施和修正
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A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬構(gòu)成設(shè)計
D.以上三項
A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.績效考評
B.職位本身的價值
C.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
D.任職資格條件
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬結(jié)構(gòu)決策
D.薪酬管理政策決策
A.直接薪酬
B.固定薪酬
C.間接薪酬
D.可變薪酬
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）