A.文字化的戰(zhàn)略
B.數(shù)字化的戰(zhàn)略
C.任務(wù)化的戰(zhàn)略
D.以上都包括
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A.考核一個(gè)好班子
B.提高一個(gè)新理念
C.組建一個(gè)好團(tuán)隊(duì)
D.設(shè)計(jì)好一個(gè)系統(tǒng)
A.在實(shí)現(xiàn)它的關(guān)鍵性的事件和目標(biāo)過(guò)程之中,需要有縱向的協(xié)同
B.定期的告訴領(lǐng)導(dǎo)人所要求的成功導(dǎo)向KPI指標(biāo)是一個(gè)什么樣的達(dá)成度
C.各個(gè)部門需要通過(guò)不同的評(píng)價(jià)結(jié)果形成不同的差異化的激勵(lì)
D.基于溝通的資源整合,信息的對(duì)稱和協(xié)同
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最新試題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()