多項(xiàng)選擇題定責(zé)的方法主要有（）。
A.下行法
B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
C.調(diào)查問(wèn)卷法
D.上行法
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1.多項(xiàng)選擇題采取下行法來(lái)構(gòu)造工作職責(zé)時(shí)，需要明確（），接下來(lái)開(kāi)展工作描述。
A.部門(mén)/崗位的目的
B.分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域
C.明確職責(zé)目標(biāo)
D.明確工作職責(zé)
2.多項(xiàng)選擇題工作分析中時(shí)，訪(fǎng)談法具體可分為（）。
A.綜合訪(fǎng)談法
B.個(gè)別員工訪(fǎng)談法
C.集體員工訪(fǎng)談法
D.主管人員訪(fǎng)談法
最新試題
訪(fǎng)談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專(zhuān)家訪(fǎng)談法等四種方法。
題型：判斷題
訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪(fǎng)談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪(fǎng)談技能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
題型：判斷題