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單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的功能不包括（）

A.幫助個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)
B.使企業(yè)留住優(yōu)秀人才
C.鞭策個(gè)人努力工作
D.引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能

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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以從（）方面來(lái)理解。

A.個(gè)人
B.企業(yè)
C.個(gè)人和企業(yè)
D.兩者都不是

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2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯，是指一個(gè)人（）的職業(yè)經(jīng)歷

A.終生連續(xù)性
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期

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3.問(wèn)答題A集團(tuán)人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大，因?yàn)楣緝?nèi)部出了大問(wèn)題：前段時(shí)間總部的銷售總監(jiān)突然辭職，并帶走了大量高端客戶，投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進(jìn)來(lái)的，剛剛上任不到一年，個(gè)人能力很強(qiáng)，到任后很好地帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。正在管理層慶幸遇到一個(gè)好幫手的時(shí)候，毫無(wú)預(yù)警地出現(xiàn)了上面的事情。總部領(lǐng)導(dǎo)非常重視這件事，責(zé)令人力資源部對(duì)招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。王先生幾天來(lái)一直在思索，自己制定的招聘流程到底哪里出了問(wèn)題呢？一般來(lái)說(shuō)，公司的中高層管理人員招聘會(huì)經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：聯(lián)系獵頭公司，提出職位要求；隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選；通過(guò)初篩的候選人會(huì)接受首輪素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試的內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識(shí)、對(duì)工作相關(guān)信息的掌握更新情況等；隨后，公司會(huì)對(duì)所有候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)中心考核，對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；第三輪的面試則主要了解應(yīng)聘者的先前工作經(jīng)歷，以及一般人際溝通等情況。對(duì)該銷售總監(jiān)的招聘過(guò)程也正是如此，應(yīng)該說(shuō)整個(gè)招聘考慮得非常周全，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)可以進(jìn)行較好理解，招聘的準(zhǔn)確性一直較高。你認(rèn)為哪些情況下企業(yè)可以選擇人員測(cè)評(píng)作為招聘的主要手段？

參考答案：（1）.在企業(yè)要在較短的時(shí)間內(nèi)，對(duì)數(shù)據(jù)作出量值或價(jià)值的評(píng)判，做到人盡其才，才盡其用時(shí)應(yīng)用人員測(cè)評(píng)招聘是比較合理的。

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4.問(wèn)答題A集團(tuán)人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大，因?yàn)楣緝?nèi)部出了大問(wèn)題：前段時(shí)間總部的銷售總監(jiān)突然辭職，并帶走了大量高端客戶，投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進(jìn)來(lái)的，剛剛上任不到一年，個(gè)人能力很強(qiáng)，到任后很好地帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。正在管理層慶幸遇到一個(gè)好幫手的時(shí)候，毫無(wú)預(yù)警地出現(xiàn)了上面的事情?？偛款I(lǐng)導(dǎo)非常重視這件事，責(zé)令人力資源部對(duì)招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。王先生幾天來(lái)一直在思索，自己制定的招聘流程到底哪里出了問(wèn)題呢？一般來(lái)說(shuō)，公司的中高層管理人員招聘會(huì)經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：聯(lián)系獵頭公司，提出職位要求；隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選；通過(guò)初篩的候選人會(huì)接受首輪素質(zhì)測(cè)試，測(cè)試的內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識(shí)、對(duì)工作相關(guān)信息的掌握更新情況等；隨后，公司會(huì)對(duì)所有候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)中心考核，對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；第三輪的面試則主要了解應(yīng)聘者的先前工作經(jīng)歷，以及一般人際溝通等情況。對(duì)該銷售總監(jiān)的招聘過(guò)程也正是如此，應(yīng)該說(shuō)整個(gè)招聘考慮得非常周全，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)可以進(jìn)行較好理解，招聘的準(zhǔn)確性一直較高。你認(rèn)為該集團(tuán)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可能存在的問(wèn)題并提出解決辦法

參考答案：對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，中高層管理者的素質(zhì)技能固然重要，但更重要的是他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，一旦他們對(duì)組織的忠誠(chéng)降低，引起的離職等行為對(duì)組...

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5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)中心的優(yōu)缺點(diǎn)

參考答案：優(yōu)點(diǎn)：（1）動(dòng)態(tài)性；（2）綜合性；（3）形象逼真性；（4）信息量大；（5）標(biāo)準(zhǔn)化；（6）行為性。
缺點(diǎn)：（1）...

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