單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以從()方面來理解。

A.個(gè)人
B.企業(yè)
C.個(gè)人和企業(yè)
D.兩者都不是


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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯,是指一個(gè)人()的職業(yè)經(jīng)歷

A.終生連續(xù)性
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期

2.問答題A集團(tuán)人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大,因?yàn)楣緝?nèi)部出了大問題:前段時(shí)間總部的銷售總監(jiān)突然辭職,并帶走了大量高端客戶,投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進(jìn)來的,剛剛上任不到一年,個(gè)人能力很強(qiáng),到任后很好地帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。正在管理層慶幸遇到一個(gè)好幫手的時(shí)候,毫無預(yù)警地出現(xiàn)了上面的事情??偛款I(lǐng)導(dǎo)非常重視這件事,責(zé)令人力資源部對(duì)招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。 王先生幾天來一直在思索,自己制定的招聘流程到底哪里出了問題呢?一般來說,公司的中高層管理人員招聘會(huì)經(jīng)歷以下幾個(gè)階段:聯(lián)系獵頭公司,提出職位要求;隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡(jiǎn)歷,對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選;通過初篩的候選人會(huì)接受首輪素質(zhì)測(cè)試,測(cè)試的內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識(shí)、對(duì)工作相關(guān)信息的掌握更新情況等;隨后,公司會(huì)對(duì)所有候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)中心考核,對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià);第三輪的面試則主要了解應(yīng)聘者的先前工作經(jīng)歷,以及一般人際溝通等情況。對(duì)該銷售總監(jiān)的招聘過程也正是如此,應(yīng)該說整個(gè)招聘考慮得非常周全,對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)可以進(jìn)行較好理解,招聘的準(zhǔn)確性一直較高。你認(rèn)為哪些情況下企業(yè)可以選擇人員測(cè)評(píng)作為招聘的主要手段?
3.問答題A集團(tuán)人力資源總監(jiān)王先生最近壓力非常大,因?yàn)楣緝?nèi)部出了大問題:前段時(shí)間總部的銷售總監(jiān)突然辭職,并帶走了大量高端客戶,投奔競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這名銷售總監(jiān)是王先生參與招聘進(jìn)來的,剛剛上任不到一年,個(gè)人能力很強(qiáng),到任后很好地帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)為公司的快速發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。正在管理層慶幸遇到一個(gè)好幫手的時(shí)候,毫無預(yù)警地出現(xiàn)了上面的事情。總部領(lǐng)導(dǎo)非常重視這件事,責(zé)令人力資源部對(duì)招聘和人才培養(yǎng)工作作出檢討。 王先生幾天來一直在思索,自己制定的招聘流程到底哪里出了問題呢?一般來說,公司的中高層管理人員招聘會(huì)經(jīng)歷以下幾個(gè)階段:聯(lián)系獵頭公司,提出職位要求;隨后根據(jù)獵頭公司提供的簡(jiǎn)歷,對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選;通過初篩的候選人會(huì)接受首輪素質(zhì)測(cè)試,測(cè)試的內(nèi)容包括相關(guān)專業(yè)知識(shí)、對(duì)工作相關(guān)信息的掌握更新情況等;隨后,公司會(huì)對(duì)所有候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)中心考核,對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià);第三輪的面試則主要了解應(yīng)聘者的先前工作經(jīng)歷,以及一般人際溝通等情況。對(duì)該銷售總監(jiān)的招聘過程也正是如此,應(yīng)該說整個(gè)招聘考慮得非常周全,對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)可以進(jìn)行較好理解,招聘的準(zhǔn)確性一直較高。你認(rèn)為該集團(tuán)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可能存在的問題并提出解決辦法

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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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