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現(xiàn)代管理問(wèn)答題每日一練(2020.06.04)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1.問(wèn)答題
簡(jiǎn)述職業(yè)心理測(cè)試的種類及主要內(nèi)容。
參考答案:
1)學(xué)業(yè)成就測(cè)試。學(xué)業(yè)成就測(cè)試是對(duì)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法,其研究對(duì)象是比較明確的、相對(duì)限定范...
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2.問(wèn)答題
人員培訓(xùn)的目的是什么?
參考答案:
人員培訓(xùn)的目的在于提高組織成員的政治理論修養(yǎng)、思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平,更新和完善其素質(zhì)結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu),以適應(yīng)管理現(xiàn)代化的需要...
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3.問(wèn)答題
考評(píng)激勵(lì)有何作用?
參考答案:
從考評(píng)激勵(lì)的心理過(guò)程分析,考評(píng)具有以下幾方面的作用:
(1)導(dǎo)向作用??荚u(píng)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。由于考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的約束...
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4.問(wèn)答題
直線管理部門與專職人力資源管理部門在績(jī)效考評(píng)中各自的職責(zé)是什么??jī)烧邞?yīng)如何協(xié)調(diào)?
參考答案:
直線管理部門在績(jī)效考核的過(guò)程中,主要負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施,包括對(duì)員工進(jìn)行考評(píng),進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)的溝通。專職人力資源管...
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5.問(wèn)答題
設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬制度時(shí)應(yīng)考慮哪些主要因素?
參考答案:
1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況。本地區(qū)、本行業(yè)、本國(guó)的其他企業(yè),尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)其職工所制定的薪酬政策與水準(zhǔn),對(duì)企業(yè)...
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