績(jī)效管理填空題每日一練(2020.03.31)

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1.填空題（）是指員工工作的實(shí)際貢獻(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)預(yù)定工作指標(biāo)的程度。

參考答案：績(jī)

2.填空題定期書(shū)面報(bào)告包括（）、月報(bào)、季報(bào)、周報(bào)、和（）。

參考答案：年報(bào)；工作日志

3.填空題目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)（）具體的可行的，而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

參考答案：企業(yè)群體共同參與制定

4.填空題從信息論的角度看，管理過(guò)程的實(shí)質(zhì)就是（）。同樣，績(jī)效管理過(guò)程也是一個(gè)（）

參考答案：信息過(guò)程；信息過(guò)程

5.填空題信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，大致分三類：（），指跨時(shí)間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項(xiàng)目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個(gè)或兩個(gè)以上的不同場(chǎng)合，使用同一考核方法測(cè)量同一組被考核者，不同時(shí)期考核結(jié)果的相似程度比較高就說(shuō)明信度較高。就說(shuō)明信度較高。這一方法實(shí)際上是評(píng)估績(jī)效考核方法在不同時(shí)期的穩(wěn)定性。（），即通過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上考核者獨(dú)立考核統(tǒng)一員工的績(jī)效，檢查不同的考核者的考核結(jié)果是否一致，是否不受考核者的個(gè)人因素影響。（），即檢查同一考核維度內(nèi)的所有考核項(xiàng)目是否測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，如果測(cè)評(píng)的是同一內(nèi)容，則說(shuō)明考核量表的內(nèi)部一致性高，即內(nèi)在信度高。

參考答案：穩(wěn)定系數(shù)；等值系數(shù)；內(nèi)在一致性系數(shù)；重測(cè)方法；考核者內(nèi)部信度測(cè)量；考核量表的內(nèi)部信度測(cè)量

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