高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.22)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

2 ()屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

3 在崗位勝任特征模型中，（）對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出了相應(yīng)的描述。

4 在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是()。

5 行為事件訪談法在勝任特征中又可稱(chēng)為（）。