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高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))人事測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.18)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）測(cè)試是對(duì)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法。

2 心理測(cè)試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的（），以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人行為作出評(píng)價(jià)。

3 勝任特征模型對(duì)特定崗位員工應(yīng)當(dāng)具備的（）進(jìn)行了全面而深入的概括和闡述。

4 造成公文筐測(cè)試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是（）。

5 測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向可采用（）測(cè)試。