06090人員素質(zhì)測評理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.05.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題在中國最早提出人才測評的觀察原則的是（）。

2.填空題1905年，法國心理學(xué)家阿弗萊德·比奈和醫(yī)生西奧多·西蒙編制第一個智力測評量表----“（）”量表，提出了比率智商的概念。

參考答案：比奈 --- 西蒙

3.問答題簡述人員素質(zhì)測評的特點。

參考答案：1）人員素質(zhì)測評主要針對心理屬性。
2）人員素質(zhì)測評屬于間接測量
3）人員素質(zhì)測評結(jié)果不是絕對的

4.問答題如何控制管理游戲的質(zhì)量誤差？

參考答案：（1）光環(huán)效應(yīng)。是指評價人員會將被測評者的某一方面的印象或特點擴展到其他所有的方面，以偏概全。
（2）情緒效應(yīng)...

5 人格類型--職業(yè)匹配理論是由誰提出來的（）

6 利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計中的正態(tài)分布原理，分析各測評角度的標(biāo)準(zhǔn)差，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差的大小來分配權(quán)重的方法是（）。

7 要根據(jù)各測評指標(biāo)對測評對象反映的不同程度而恰當(dāng)?shù)胤峙渑c確定不同的（）

8.問答題試述人員素質(zhì)測評的基本程序。

參考答案：人員素質(zhì)測評的基本程序包括四個階段：準(zhǔn)備階段、實施階段、數(shù)據(jù)分析和測評結(jié)果反饋。
1）測評前準(zhǔn)備階段：準(zhǔn)備階段是...

9 （）是指如何把零散的項目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法。

10 評價中心技術(shù)中各種測評方式各有所長，也各有所短，所以在測評中計對擬在崗位的特征和測評誰度選擇適合的測評方式體現(xiàn)了評價中心的（）。