工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)

問答題
簡(jiǎn)述觀察法應(yīng)用的要求。
答案：1.注意所觀察的工作應(yīng)具有代表性
2.觀察人員在觀察時(shí)盡量不要引起被觀察者到的注意
3.觀察前應(yīng)確定...
單項(xiàng)選擇題
不屬于信息分析內(nèi)容的是（）
A.工作名稱分析
B.工作要素分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
問答題
簡(jiǎn)述崗位調(diào)查的原則。
答案：1.根據(jù)工作分析的目標(biāo)選擇崗位調(diào)查方法
2.根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)選擇崗位調(diào)查方法
3.考慮崗位的實(shí)際情...
單項(xiàng)選擇題
工作說明書又叫（）
A.職位描述
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
單項(xiàng)選擇題
崗位設(shè)置應(yīng)以“事”為中心，以客觀需要為立足點(diǎn)。在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)從組織整體情況出發(fā)，分析每個(gè)崗位在組織工作體系中的作用，凡是能發(fā)揮作用的就設(shè)崗，這表明，崗位設(shè)置原則為（）
A.最低崗位設(shè)置數(shù)量原則
B.有效配合原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.能級(jí)原則
問答題
簡(jiǎn)述工作強(qiáng)度的次級(jí)指標(biāo)。
答案：
體力勞動(dòng)強(qiáng)度、腦力勞動(dòng)強(qiáng)度、工作利用率、工作現(xiàn)況安排、工作緊張程度。
問答題
試述如何消除工作分析中員工的焦慮心理。
答案：員工對(duì)工作分析的不了解和“無知”，是造成焦慮心理的主要原因。而這種“無知”實(shí)際上是可以通過組織管理者和工作分析員的努力來...
問答題
簡(jiǎn)述制作工作分析的總體原則。
答案：
系統(tǒng)原則、動(dòng)態(tài)原則、目的原則、經(jīng)濟(jì)原則、職位原則、應(yīng)用原則。
單項(xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)最早誕生在（）
A.美國
B.德國
C.英國
D.法國
單項(xiàng)選擇題
若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)

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