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崗位設置應以“事”為中心,以客觀需要為立足點。在進行崗位設置時,應從組織整體情況出發(fā),分析每個崗位在組織工作體系中的作用,凡是能發(fā)揮作用的就設崗,這表明,崗位設置原則為()
A.最低崗位設置數(shù)量原則
B.有效配合原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.能級原則
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()是崗位的主導要素()
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B.工作
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