單項(xiàng)選擇題崗位設(shè)置應(yīng)以“事”為中心,以客觀需要為立足點(diǎn)。在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí),應(yīng)從組織整體情況出發(fā),分析每個(gè)崗位在組織工作體系中的作用,凡是能發(fā)揮作用的就設(shè)崗,這表明,崗位設(shè)置原則為()
A.最低崗位設(shè)置數(shù)量原則
B.有效配合原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.能級原則
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1.單項(xiàng)選擇題()機(jī)制是崗位的動(dòng)力要素
A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵(lì)和約束機(jī)制
2.單項(xiàng)選擇題()是崗位的主導(dǎo)要素()
A.崗位主持人
B.工作
C.職責(zé)和權(quán)責(zé)
D.激勵(lì)和約束機(jī)制
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崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià),是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型:判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
題型:多項(xiàng)選擇題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
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社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題