06090人員素質(zhì)測評理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題試述OCEAE的五個主要人格因素。

參考答案：大五人格測驗（OCEAN）五個主要的人格因素分述如下：
1）開放性：個體被吸引的興趣數(shù)量以及對新現(xiàn)象，新體驗的...

2 創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。

3 面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場合下以面對面的（）為特點，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種人員考選技術(shù)。

4.問答題試述面試的主要內(nèi)容。（有效的面試需獲取的信息）

參考答案：（1）個人信息。
（2）外貌外表。
（3）工作經(jīng)驗。
（4）專業(yè)知識和能力。
（...

5.問答題簡述對羅夏墨跡測驗的評價。

參考答案：1）褒義觀點：肯定它在臨床上的用途外，還特別強調(diào)它在克服被測評者的心理防衛(wèi)方面的積極效果。
2）貶義觀點：除了...

6.填空題人員素質(zhì)測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

參考答案：“黑箱理論”

7.填空題筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。

參考答案：改題；編題；選題

8.名詞解釋勝任力模型

參考答案：勝任力模型是指要做好某一特定的任務(wù)角色需要具備的勝任力的總和。

9 評價中心中使用頻率最高的一種測試技術(shù)是（）。