填空題人員素質測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
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1.多項選擇題評價中心技術主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
2.多項選擇題人員素質測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
3.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質量
B.樣本組的性質
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
4.多項選擇題人員素質測評中經常要測量的結構包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
5.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演