06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

2.問答題簡述職位評價的方法

參考答案：排序法（最原始、最簡單）、分類法，因素比較法和要素計點法。

3.問答題簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。

參考答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...

4 根據(jù)組織關(guān)鍵或標志性崗位的薪酬標準，以及確定這一標準的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評價方法（）。

5.問答題簡述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項。

參考答案：（1）企業(yè)何時需要進行薪酬調(diào)查
（2）對崗位的描述是否清楚
（3）崗位層次是否清晰
（4）...

6 作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

7 關(guān)于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個是錯誤的（）。

8.問答題職務(wù)等級制的特點是什么？

參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級
職務(wù)等級制采用一職多級、一級一薪的形式
職務(wù)等級制放映了職員的勞動能力

9 關(guān)于工作評價的原則，下列哪一個是錯誤的（）。

10 最早提出"工資是勞動的價格，而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟學(xué)家是（）