A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
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A.基于工作崗位
B.基于學(xué)歷
C.基于技能或能力
D.基于員工績效
A.必須用同一套評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.各個(gè)評價(jià)人員必須協(xié)商、共同對各個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)
C.工作評價(jià)的結(jié)果在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)保密
D.評價(jià)的是工作崗位而不是員工
A.要尊重被調(diào)查人，態(tài)度要誠懇、用語要適當(dāng)
B.面談的場所選擇要合理
C.面談中應(yīng)允許被調(diào)查人長篇大論
D.在提問中要采取命令式的問法
A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績效為基礎(chǔ)
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）