高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

多項(xiàng)選擇題
（）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。
A.有爭(zhēng)議的
B.程序不合法的
C.內(nèi)容不合法的
D.協(xié)商不一致的
單項(xiàng)選擇題
非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。
A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
多項(xiàng)選擇題
公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（）
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實(shí)用性原則
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
A.參加保釣游行
B.婚喪假
C.依法參加社會(huì)活動(dòng)
D.法定休假日
多項(xiàng)選擇題
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）
A.安全生產(chǎn)狀況
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作內(nèi)容
D.工作地點(diǎn)
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。
A.準(zhǔn)備
B.起草
C.討論
D.通過(guò)
E.公示
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。
A.可以
B.應(yīng)當(dāng)
C.不得
D.不宜
多項(xiàng)選擇題
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（）
A.目的性
B.強(qiáng)制性
C.普適性
單項(xiàng)選擇題
廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級(jí)公司，分析的內(nèi)容（）。
A.具體化
B.口語(yǔ)化
C.專業(yè)化
D.通俗化
多項(xiàng)選擇題
自“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學(xué)者們主要從（）角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。
A.宏觀
B.微觀
C.局部
D.整體

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高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

（）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（）

勞動(dòng)者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（）

廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級(jí)公司，分析的內(nèi)容（）。

自“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學(xué)者們主要從（）角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.06)

（）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（）

勞動(dòng)者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（）

廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級(jí)公司，分析的內(nèi)容（）。

自“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學(xué)者們主要從（）角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。

（）規(guī)章制度不能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。

勞動(dòng)者在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）

勞動(dòng)規(guī)章制度的程序一般包括（）。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。

廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級(jí)公司，分析的內(nèi)容（）。

自“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念產(chǎn)生以來(lái)，對(duì)其內(nèi)涵的討論就隨之開始。總體而言，學(xué)者們主要從（）角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵進(jìn)行討論。