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06092工作分析章節(jié)練習(2020.02.06)

單項選擇題
（）是專門針對管理人員而設計的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A.管理人員職務描述問卷
B.管理人員職位描述問卷
C.管理人員任務描述問卷
D.管理人員職責描述問卷
問答題
說明在哪些情況下，組織需要進行工作分析？
答案：工作分析，是人力資源管理的一項常規(guī)性工作。無論是人事經(jīng)理，還是業(yè)務經(jīng)理，都應該認為工作分析不是一勞永逸的。要根據(jù)工作目標...
單項選擇題
適用于確定有關工作職責、工作內(nèi)容、工作關系、勞動強度等方面的信息的工作分析方法是（）
A.資料分析法
B.觀察法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
填空題
工作分析的近代發(fā)展：20世紀四五十年代才開始采用（）解決管理問題。在二次世界大戰(zhàn)中，軍隊的計劃者開始采用數(shù)學工具解決防衛(wèi)和裝備問題。（）年，德國工效學家羅莫特提出了工作分析工效學調(diào)查法，他被公認為“工作分析”的創(chuàng)始人。
答案：定量工具；1979
單項選擇題
下列哪個勞動姿態(tài)可以持續(xù)較長時間且不易疲勞（）
A.臥姿
B.立姿
C.蹲姿
D.坐姿
單項選擇題
知識類企業(yè)會挑選以下哪個評價因素（）
A.崗位所需的判斷力
B.安全責任
C.質(zhì)量責任
D.體力勞動強度
單項選擇題
在工作設計中，（）這類錯誤在中小型企業(yè)中很少出現(xiàn)，但它是大型企業(yè)的一種流行病。
A.設計的工作量不足
B.工作量過大
C.缺乏實質(zhì)性的工作內(nèi)容
D.多人參與同一項工作
單項選擇題
主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是（）。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
問答題
簡述職位分析問卷法的優(yōu)缺點。
答案：優(yōu)點：
1、PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作，使得比較各組織見的工作更加容易，也使得工作分析更加準確...
名詞解釋
工作分析效益評估
答案：工作分析效益評估就是指如何運用“少投入多產(chǎn)出”的原則對工作分析的結(jié)果進行評估，通過對工作分析過程投入和工作分析產(chǎn)出的綜合...

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